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中国制造两种活法裁员VS扩招

2019-08-15 19:37:52来源:励志吧0次阅读

  中国的制造业正经历转型,虽然尚没有暴风骤雨般的革命,却也渐渐自己开始挥刀,体验下流血的过程了。随着人口红利、制度红利逐渐消失、新一代员工管理问题突出,制造业最焦点的改革势必会围绕 人员、、新的商业模式 展开。中国制造业的一些龙头企业已经开始了探索,因思路不同竟然出现了迥异的战略,最具有话题性的无疑是两大巨头:海尔总裁 宣布今年会裁员10000人,以中层为主;富士康又放出扩招10万人的消息,目的是满足iPhone6生产.裁员VS扩招,两个制造巨头,两种不一样的活法!

  海尔中层:欲练此功,必先自宫

  日前,海尔传奇CEO 于沃顿商学院演讲时语出惊人:海尔今年要继续裁员10000人,主要对象是中层干部。这样简单的一句话却犹如核武器一般,给整个海尔,乃至整个青岛带来灾难式的信号。现在,全青岛的人都在谈论海尔裁员的事情,估计有的建筑工人在搬完了一天的砖块之后,会边抽烟,边感叹:还是在工地工作比较稳定,不像在海尔一样,没有安全感。

  因裁员不是什么光彩的事儿,一般企业尽量会封锁消息,海尔反其道而行之,高调宣布裁员,除了先给一些顽固中层施加压力之外,更可能的情况是,裁员 考核战略已然被打印在A4纸上, 能砸毁有瑕疵的70pcs冰箱,自然有魄力辞退有瑕疵的人,而且,现在的海尔已然患上了一些 大企业病 ,流血改革迫在眉睫。此外,理论家 也曾提出过一个著名说法:外去中间商,内去隔热层,而这也只不过是 让一些人赶快滚蛋 的体面说法而已。

  裁员,更确切地说,精简人力会势在必行,事实上,他们去年人员的精简比例已经达到了18%,精简总数达到1.6万人。但 的发言引起了轩然 ,同时,也引发了广泛质疑。业界专家和普通人过度解读之后,竟然发现总裁的话有些自相矛盾,从而引发更大面积的揣测,连海尔转型 商学院 的桥段都出来了。

  首先, 在演讲中,明确提到裁员和自动化有关系,但按照一般情况来讲,自动化程度升高以后,最先失去工作的应该是基层人员,现在的莫说是帮助中层们管理车间,就连替他们去酒桌上应酬都是办不到的;其次,按照海尔8.6万的人员体量,基层员工占比大概是75%左右,如果10000人是砍向中层管理者,那么也就意味着,本次裁员会把海尔中层一锅端掉,这个行为需要的魄力估计比砸毁冰箱要大200倍吧。从这两点看, 的发言有些不严谨的地方,从而导致了业界大猜测,但笔者认为,这些矛盾也从侧面反映出了海尔的一些问题。据传言,海尔的中层中有一些顽固势力,他们思想守旧,惯用经验主义,更混蛋的是,他们常常有权力否定新晋员工的激进想法,这些都会成为企业改革过程中的巨大阻力,精简中层会是一个比较靠谱的猜测。

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